ナナメ読み：全員転職時代のポータブルスキル大全 by HRインスティテュート

全員転職時代のポータブルスキル大全

「何を隠そう（中略）本書執筆に携わったチームの全員が転職経験者である」という前書きを見て、本書をナナメ読みするのをやめようか、一瞬躊躇しました。イマドキ転職なんてまったく「何を隠さない」わけで。コレ、誰向けの本なのだろう？と。

意地悪な感想から始めてしまいましたが、、、

ポータブルスキルって、具体的にどんなスキルなのか。

ポータブルスキル＝業種や職種が変わっても通用する、持ち運び可能な能力

厚生労働省HP

コチラ↓、厚労省HPから。

抽象的ですね。

そこで本書の助けを借りてみましょう。わかりやすそうなものをいくつかピックアップしてみます。

• ロジカルシンキング
• 根回し力
• プロファイリング
• 分析力
• ポジティブシンキング
• ダイバーシティ
• グローバルマインドセット

会社に寄りかからない、自分の力。

こういうスキルを、言葉尻ではなく、本当に持ち歩けたらいいのに！と、転職エージェントを経験した私は心底思います。

ポータブルスキルは転職に役立つのか。

転職関連サイトがあちこちで「ポータブルスキルは転職に役立つ！」というコラムを掲載しています。

実際には、現状、ポータブルスキルというのは、転職に役立つというよりも「職務そのもので役立つ・転職後に役立つ」スキル。

確かに：

• 職務経歴書に盛り込む
• 面接で盛り込む

ことで、転職活動を多少有利にできるかもしれません。ただ転職活動の現場では、経験や結果が重視されることがほとんどです。

働く人に寄り添うキャリアコンサルタント、育てるという視点から人と関わる人材育成コンサルタント、企業側に立つ転職エージェント、そしてなにより人を求める企業が、協力してポータブルスキルのポータブル化を実現できたら。

人はもっとよく働き、企業はもっとよい仕事ができるようになるのではないでしょうか。

私も引き続き、40代50代60代overの【ハタラク】について考えていきます。